2018 軟體工程師面試心得(Garena/IBM/街口/17直播)

筆記一下近期(2018)的面試經驗，希望能幫的上一些人的忙。

開始之前想說一些工作不滿一年來的經驗，如果你覺得現在公司很糟，如果你覺得你領得少了，不要因為履歷不好看而待滿一年，三個月，三個禮拜，甚至第三天就好走了。講實在話，你面試下一間公司時，被問到你之前做了什麼專案，你覺得打雜一年會有加分嗎？你覺得你最年輕最珍貴的時間值得用28k賣給公司嗎？

再來我覺得薪水本應透明公正公開，我支持像是玻璃門一樣的裸奔運動，為了支持這個我還幫職場透明化運動發過小小的PR，加上大概沒什麼人認識我，所以我會在底下給個大概的薪水。

簡介一下我的背景，某科大EE畢業不到一年，CV跟強完全扯不上邊，剛畢業因為很懶得找工作(逃避QQ)，實習老闆介紹一間公司，感覺薪水還可以我就去了。實際上剛畢業也有去面試個幾間(被找去的)，因為薪水都被開的各種羞辱 （廢話你又不強他找你，當然是他更爛啊，你如果不帥不有錢，會有幾個正妹會主動貼上來？），我一直覺得去年職場很黑暗人生很難，加上朋友們沒念碩直接出來工作的好像薪水都在比低的，所以這個薪水還行我就去了(N*14)。

N 大約等於GG碩新人價,可以是16k 22k 45k 100k whatever，因為拿到的每個offer都說自己是密薪制，不是絕頂高薪連大學生起薪100k都給不到在那邊秘薪啥

最後就是，找工作一點都不難，如果給你28k你願意去。

現況真的很難馬上就找到好工作，投個20封15封無聲一點也不意外，如果你覺得你值那個價，總會有伯樂認識千里馬，不要花三個月的成本浪費在一間不適合的公司，你不只是在害自己，更是在害其他人，以為行情就是這麼低，害整個薪資水準下降，把台灣的人才推到其他國家去。

以下正文

Garena_台灣競舞娛樂有限公司

Position: Backend Engineer

Package: Unknown + 健身補助 & 他們說幾乎不加班

這個職位負責他們的活動頁面，買一些G社的幣啊抽獎啊什麼的頁面都是台灣工程師負責的，整個工程Team只有10來個人，語言用的是Python，但說是backend，其實他還是希望你會Frontend，畢竟只有10來人就是要你全部都會，研發總部在新加坡，G社的人表示表現好可以外派過去，但其實朋友有丟蝦皮，直接就是新加坡工程師Skype來面試，流程差不多也是問下面的東西，而且是中文面，有興趣的人可以丟丟看。

人資速度很快，在104拿到HR的Email寄出履歷五分鐘後HR打來(驚恐XD早上九點根本還沒睡醒)，直接開始問典型HR題，為什麼對我們公司有興趣、你覺得你比人家適合在哪之類的。

面試總共有4關，第一關1hr筆試，基本上考得跟簡單版資工系考研題目差不多(其實我沒考過亂講的)，基本上就是資結、演算、OS超簡單機率和離散SET的概念，最後加上一題SQL一題，很無聊的GROUP BY + Aggregate Function就能解出來的題目，和一題手寫演算法Reorder list，基本上就是

給一個 linked list 1->2->3->4->5->6

要輸出 1->6->2->5->3->4

當下其實沒有寫出最佳解，但其實這題不難，題目還是要多刷QQ。第二關兩個面試官，問的東西跟筆試差不多，問你merge/heap/quick sort的時間複雜度，之後延伸如果你有900MB的DATA，給你10台各100MB的電腦你要怎麼做(External Sort)，然後問時間複雜度。

之後問網路TCP 3 Way Handshake、OS Process vs Thread、什麼是Race condition，怎麼解？用Lock要鎖哪？鎖DB的ROW還是鎖整張表。 然後是問DB的部分，B Tree時間複雜度，Hash index vs Tree index差在哪，char vs varchar vs text有什麼不一樣，大概就這樣然後白板兩題，

一題是合併兩個 sorted linked list

給兩個排序後 linked list 2->7->13->18，1->4->8->9->16之類的

輸出 1->2->4->7->8->9->13->16->18

另一題是SQL，也是aggregate function + order by可以解出來的題目，其實是我忘了題目所以哈哈哈。

其實當下我有問面試官，他說表現的還不錯，但也表示DB的部分可以更好，當下問他有沒有後續，他表示共四關，二三關技術面過了就進了(最後一關根大老闆聊天)，第三關是Team Lead很會問DB，要我回家多K一些MySQL的doc，當下其實我以為我蠻有機會的Q，但最後第二關後無聲卡。

IBM_台灣國際商業機器

Position: Application Developer - JAVA

Package: (N + 7) * 13 ~14

和很多人一樣原本想說外商高大上，應該不會上就沒想要丟，但是最後被朋友說服就丟了（他每天丟104來叫我丟，到底我找還是他在找工作）。喔對了，我是假畢業生丟校招。

這是面過最冗的公司。

首先我大概1月在官網看到職缺，之後等了好幾個月沒有回覆，想說應該是GG了，四月初突然接到第一關的通知，之後隔了兩個禮拜第二關，再兩個禮拜第三關，再隔幾天之後第四關，之後offer get。你以為這樣就沒了嗎？之後offer等了一個半月才下來，中間寄了一些冗到不行的文件要填，但每次間隔大概2個星期，一度懷疑我是不是被放鳥了，還好我有用人主管的Line，主管表示…

HR process is slow

WTF…

最後呢，offer letter下來，Job Title 還被改了…這又是another story了

總之呢進入主題面試，第一關考邏輯跟數學，一題兩分鐘左右，邏輯靠北難，可以Google IBM IPAT，然後數學大概就GRE的水準，英文看得懂才是重點，這關我其實睡眼惺忪的時候寫的，寫的實在很爛但還是過了。

第2關，要你下載Hirevue(一個線上錄影面試App)，點進去以後當場會有數個問題，然後當場錄影回答，看到題目後有10分鐘的思考時間，之後沒有暫停時間限時3～5分鐘（忘了）回答，有點像托福口說，雖然練習的範例題題目是英文，但點進去以後就會發現要你用中文回答xd，直接一個得心應手，題目類型大概就是一些HR題：

你為什麼想來IBM?

你覺得你比其它人更適合這個職位在哪裡？

第3–1關，也就是著名的Career day，Google也可以找到不少，這關又分成兩小關，個面和團面，團面分成兩組，給你10分鐘看4頁A4的商業分析報告，內容大概是3個有關於blockchain的三個方案，然後要你分析後用一張A4紙寫成一張簡報，每個人1分鐘的時間起來報告為什麼要選其中一個方案，基本上就是how why what。之後分成兩個小組，8分鐘時間討論小組要用哪個方案，然後畫在一張海報紙上，之後一組兩分鐘起來簡報，再之後是兩組互相辯論，一邊問問題另一邊答，同時可以拋出問題，嗯，台北市長選舉也快到了，差不多就是選前之夜候選人辯論那樣。總體而言，10分鐘看4頁英文商業分析報告，還要歸納總結，若英文不好沒關係，至少要能讀能寫，否則看都看不完，何來歸納！

第3–2關，個面，簡單來說是來之前會叫你準備曾經做過的商業分析，或是軟體專案，做個5分鐘的投影片來報告，內容大概就你在團隊裡扮演怎樣的角色，你貢獻了啥之類的，很老梗的東西（但我其實準備很久，畢竟我還是習慣技術面），然後就是評審發問時間。這關很重要，你有沒有過很大一部分看這一關，坐在你前面的都是用人主管，如果他們覺得你可以，就由用人主管親自打給你邀你面試。

第4關，用人主管1vs1面試，就一樣做個投影片，但比較輕鬆比較像聊天，沒有HR在旁邊按碼表（好煩xd），主要就是DEMO之前的專案，然後就談薪水，談團隊要幹嘛福利是什麼工作性質之類的（終於…），最後技術類的面試感覺還是沒有其他business analyst之類的那麼困難，雖然這次這個面試很商管，但還好跟我一起競爭的也都工程師哈哈哈，但不得不說雖然職缺是early professional，但實際上他們還是prefer一些有經驗的人（我就是畢業學長搶校招飯碗）。

最後，老實說我以為IBM的薪水會比我想的還高，但實際上並沒有，還低蠻多的…，但必須要說，如果你學士畢業，沒有近Google微軟和一些很強的公司，如果你跟我一樣第一份工作領不到大學生起薪的一半的，它還是值得你來試試看。

街口電子支付股份有限公司

Position: Backend Engineer

Package: (N + 15) * 14

這個職位是當初在CakeResume的夏季資深工程師快速面試活動看到的(雖然我一點都不資深XD)，他們家主要用.NET，產品就是最近跟line打對台打很兇的街口支付，年初過年還在大撒幣，雖然第一次大撒幣直接爆炸1小時，CTO表示Redis connection 沒有關好(工程師趕上線就是會QQ)。

除此之外他們還有用一些Python & Golang，工程架構的部分因為創業之初趕上線，.Net直接寫了一整個bulky的App，目前除了開發新功能，還有在切Microservice，對了，公司也有DevOps，跑的是看版，該有的應該都有。

面試正文開始，首先問你什麼是delegate，其實就C#版的function pointer，然後提了一下Func, Apply和Predicate，什麼是/為什麼要dependency injection，講解一下AOP，Event的機制怎麼運作，SQL server的cluster & non cluster index差在哪，知道哪些design pattern，然後問我用.NET Core有沒有遇到什麼問題，沒有什麼演算法的題目，最後二面聊聊天就Offer get，其實還蠻驚訝的，當天5個快速面試者只有2個過關，這年頭年輕的.NET工程師難找，但.NET工作還是蠻多的，但大多都，嗯，35k*13那種，以下的我就不提了...

17直播_麻吉一七股份有限公司

Position: Backend Engineer

Package: Unknown * 14 + 免費午餐 &健身補助

這間是找工作到後來，至少是目前覺得我水準還可能上的公司裡，最想進的公司(Google那種還配不上要練練QQ)，為了蹭午餐&看正妹，最重要的是有朋友同學校學士剛畢業進去(N+10) * 14。

對了他們後端用Golang，用的技術都很新穎跑在很前面(k8s之類有的沒的)，裡面很多社群很活躍的大大，例如Backend台灣版的版主，後端team大概20來個人，兩週一期的Scrum。整體的面試難度大概比群暉容易一些，但每一關都有白板面試，偶爾問問系統設計，總之還是要多刷題。

首先第1關，給一個array 表示分數，需要回傳最少所需要的獎勵總數，每個人的獎勵最少是1，要求如果分數比旁邊的人高的話，獲得的獎勵也要比較高，但每個人只需要和旁邊的人比。

例如: score = [2, 3, 5, 2, 3, 3, 1]

則最小所需reward = [1, 2, 3, 1, 2, 2, 1] = 12

如果 score = [1, 2, 3, 1, 1000, 5]

則最小所需reward = [1, 2, 3, 1, 2, 1] = 10

(獎勵只需要比旁邊的人高，所以拿1000分還是只有2)

這題當下其實我沒有想出來，靠著提示才勉強寫一個不是暴力解，也不是最佳解的四不像解QQ(如果有人知道解答請告訴我，願答者一生平安)。

再來第2關，問如何找到一個array裡面第一個重複的元素

例如: [1, 3, 2, 5, 7, 3, 5, 5, 5]，回傳 index = 5

嗯這題不需要多說O(n)就能找到，之後就是一連串的討論時間空間複雜度，以及問問有沒有其他解法，這關蠻輕鬆的，聊天為主。

第3關，給一個字串，給一個數字n，將所有長度大於n的單字反轉

例如: str = "An apple a day keeps a doctor away", n = 4

則 output = "An elppa a day speek a rotcod away"

這題也很簡單。

之後是系統設計的討論，問說直播的時候乾爹們會送禮，然後會有一個排行榜會顯示目前乾爹送禮排名。然後問你要怎麼設計這個排行榜，我的答案大概是維護一個Redis的zset，這個時候面試官表示Redis cluster在大量讀的時候會有瓶頸你要怎麼處理，我就說在App裡面cache，每秒只對Redis查詢一次之後其他同時concurrent的Request通通用memory裡面的資料做回傳，等於很多Request不會直接打到Redis，當然最後面試官表示他們還有做sharding的動作，但我實在沒這個經驗，所以就到此為止了。

第4關CTO，這關被電得有點慘，首先問strstr，要求無bug寫出來

例如 str = "An apple a day keeps a doctor away", delimiter = "day"

回傳 index = 10，如果找不到就傳-1

然後就寫出了一點小bug QQQQ，面試官也很厲害，我字那麼醜他馬上就看出來，看別人code永遠比自己寫code還難。

之後問一題演算法，three sum smaller (我承認我還蠻下流的，我google下意識打成threesome)，主要就是給一個array(沒有重複)，給一個數字n，找出有幾個組合(x, y, z)加起來小於n。

例如: [-2, 0, 1, 3], n = 2

回傳 2，因為[-2, 0, 1], [-2, 0, 3] 共兩組

好，然後這題我沒有寫出來，只有個概念但不是最佳解，回家才發現這題其實不難 (題目還是要多刷阿孩子)，最後第五關就HR面，就是一些有的沒的HR題，沒什麼特別的，結論是14天之內會有結果，但最後感謝卡，偶爾去被洗一次臉長長知識還是不錯的。

最後，如果你是軟體工程師，還是多寫寫code、補充CS基本知識，更重要的是多多刷題，不要說Data Structure等基本知識用不到，之前就有遇過不知道為什麼要lock，不知道set要是什麼的工程師，如果你是以上的人，請多加油，不要讓人覺得會if/else就是軟體工程師，進而降低台灣軟體業薪資水平。

最後的最後，祝大家找到理想的工作！